Merk je dat de samenwerking binnen je team stroef verloopt? Dat misverstanden, onderlinge spanningen of onduidelijke rollen de effectiviteit beperken? Veel teams lopen tegen dezelfde uitdagingen aan:

• Gebrek aan open communicatie, waardoor frustraties onder de oppervlakte blijven.
• Onduidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden, wat leidt tot verwarring en vertraging.
• Verschillende persoonlijkheden en werkstijlen, die botsen in plaats van elkaar aanvullen.

Ik help teams om deze obstakels weg te nemen en de samenwerking te versterken. Met mijn scherpe blik kom ik snel tot de kern en zorg ik ervoor dat het echte gesprek gevoerd wordt. Geen symptoombestrijding, maar blijvende verandering.

Ik geloof dat structurele verandering tijd en aandacht vraagt. Daarom begeleid ik teams voor langere tijd, zodat inzichten niet alleen inspireren, maar ook écht impact maken in de praktijk.

De basis van mijn trajecten zijn de gedragsprofielen van Mapstell. Deze methode neemt je mee op reis door een wereld waarin iedereen anders is. Je wordt je bewust van je eigen gedrag, hoe je de wereld om je heen waarneemt en hoe je daarop reageert. Dit inzicht helpt je om in de wereld van anderen te stappen en elkaar beter te begrijpen.

Door met elkaar het gesprek aan te gaan, ontdekken we wat het team nodig heeft en wat ieders plek en rol is. Afhankelijk van de thematiek zet ik diverse tools in om de samenwerking te versterken en de impact te vergroten.

Benieuwd wat ik voor jou en jouw organisatie kan betekenen? Ik denk graag met je mee.